ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ________________ районный суд

Истец: ____________________________

адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

адрес: ____________________________

Цена иска: _____________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об обжаловании дисциплинарного взыскания

Истец, ______________________________________, с "___"__________ ___ г.

(Ф.И.О.)

работает в (у) ________________________________________________ в должности

(полное наименование или Ф.И.О. работодателя)

____________________ по трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____.

Приказом N _____ от "___"_________ ___ г. я был привлечен(а) к

дисциплинарной ответственности в виде _____________________________________

(замечание, выговор, увольнение)

за совершение следующего дисциплинарного проступка: ___________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно

по следующим основаниям: __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца:

объяснения свидетелей, письменные и иные доказательства)

(Вариант:

При применении данного дисциплинарного взыскания ответчиком был нарушен порядок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:_______________________, что подтверждается: ______________________.)

В соответствии с ч.7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Истцом данное дисциплинарное взыскание было обжаловано в комиссию по трудовым спорам. Однако решением комиссии по трудовым спорам "___"______ ______ г. N ___ истцу было отказано в снятии дисциплинарного взыскания (либо: жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).

В соответствии с ч.1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе перенести спор на рассмотрение в суд. (Вариант: В соответствии с ч.1 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.)

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации

прошу:

признать незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде _______________________.

Приложения:

1. Копия трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

2. Копия приказа о приеме на работу от "___"__________ __ г. N ___.

3. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания от "___"_________ ___ г. N ___.

4. Доказательства неправомерности применения к истцу дисциплинарного взыскания.

5. Доказательства, подтверждающие нарушение установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.

6. Копия жалобы истца в комиссию по трудовым спорам.

7. Копия решения комиссии по трудовым спорам от "___"_______ _____ г. N ___ (либо доказательства, подтверждающие, что жалоба истца не была рассмотрена комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок).

8. Доказательство направления копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"__________ ____ г.

Истец (представитель истца):

______________________/________________

(подпись) (Ф.И.О.)