В ________________ районный суд
Истец: ____________________________
адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным отказа в приеме на работу
и об обязании заключить трудовой договор
"___"_________ ___ г. истец в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность ___________________ с окладом ______ (___________) рублей и представил документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Деловые качества истца и его соответствие должности ___________________
подтверждаются ___________________________________________________________.
(дипломы, характеристики, резюме, рекомендации, трудовая книжка)
"__"______ ___ г. ответчик в лице руководителя (или иного уполномоченного работодателем лица, то есть лица, которое наделено работодателем правом приема на работу) (фактически) отказал истцу в заключении трудового договора, мотивировав отказ следующим: _______________________________.
Отказ ответчика истцу в приеме на работу является незаконным и
необоснованным, не соответствует ст. ______ Трудового кодекса Российской
Федерации, ст. ___ ___________________________________________________, что
(наименование нормативного правового акта)
подтверждается: __________________________________________________.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N _____ о
заключении трудового договора для приема на работу в должности ____________
с окладом _______ (__________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил,
сославшись на ______________________________________________ (или: осталось
(мотивы отказа)
без ответа), что подтверждается __________________________________________.
В соответствии с ч.3 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 64, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации,
прошу:
1. Признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу от "___"_________ ____ г.
2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для приема на работу в должности ___________________ с окладом _________ (____________) рублей с "__"_____ ____ г.
Приложение:
1. Копия заявления истца о приеме на работу и приложенных к нему документов.
2. Копия отказа ответчика в приеме на работу (при наличии).
3. Доказательства незаконности отказа ответчика в приеме на работу.
4. Копия требования (претензии) истца от "___" __________ ____ г. N ___.
5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.
6. Доказательство направления копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
"___"________ ___ г.
Истец (представитель):
____________/_______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Наши адвокаты

Королева Светлана Олеговна

Баклагова Оксана Сергеевна

Васильева Людмила Павловна

Головина Корина Олеговна

Казаков Алексей Леонидович

Гостева Светлана Николаевна

Карпов Валерий Вадимович

Строгин Николай Петрович

Кудряшов Константин Александрович

Лаврова Елена Анатольевна

Егоров Денис Валерьевич

Орлов Алексей Анатольевич

Рыжова Наталья Викторовна

Дмитриев Алексей Геннадьевич

Дубинец Сергей Владимирович

Захарова Ирина Викторовна

Лясковский Илья Константинович

Гайданова Елена Сергеевна

Бакумова Екатерина Ярославна

Виноградов Александр Анатольевич

Десятова Светлана Николаевна

Земсков Игорь Викторович

Кузнецова Ирина Ивановна

Кузнецова Римма Алексеевна
