ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор

В ________________ районный суд

Истец: ____________________________

адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным отказа в приеме на работу

и об обязании заключить трудовой договор

"___"_________ ___ г. истец в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность ___________________ с окладом ______ (___________) рублей и представил документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Деловые качества истца и его соответствие должности ___________________

подтверждаются ___________________________________________________________.

(дипломы, характеристики, резюме, рекомендации, трудовая книжка)

"__"______ ___ г. ответчик в лице руководителя (или иного уполномоченного работодателем лица, то есть лица, которое наделено работодателем правом приема на работу) (фактически) отказал истцу в заключении трудового договора, мотивировав отказ следующим: _______________________________.

Отказ ответчика истцу в приеме на работу является незаконным и

необоснованным, не соответствует ст. ______ Трудового кодекса Российской

Федерации, ст. ___ ___________________________________________________, что

(наименование нормативного правового акта)

подтверждается: __________________________________________________.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N _____ о

заключении трудового договора для приема на работу в должности ____________

с окладом _______ (__________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил,

сославшись на ______________________________________________ (или: осталось

(мотивы отказа)

без ответа), что подтверждается __________________________________________.

В соответствии с ч.3 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 64, 391-394 Трудового кодекса Российской Федерации,

прошу:

1. Признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу от "___"_________ ____ г.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для приема на работу в должности ___________________ с окладом _________ (____________) рублей с "__"_____ ____ г.

Приложение:

1. Копия заявления истца о приеме на работу и приложенных к нему документов.

2. Копия отказа ответчика в приеме на работу (при наличии).

3. Доказательства незаконности отказа ответчика в приеме на работу.

4. Копия требования (претензии) истца от "___" __________ ____ г. N ___.

5. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

6. Доказательство направления копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"________ ___ г.

Истец (представитель):

____________/_______________________

(подпись) (Ф.И.О.)