ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников

В ________________ районный суд

Истец: ____________________________

адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

адрес: ____________________________

Цена иска: _____________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении

численности или штата работников

С "___"__________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

"___"_________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

(наименование работодателя)

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от "__"______ ___ г. о приеме на работу прилагается.

"___" _________ ____ г. приказом N ___ от "___"___________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал

(не предлагал) мне перевод на другую работу, но я отказался(ась) по причине

__________________________________________________________________________.

(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

В соответствии с ч.1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской

Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть

восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный

трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение

о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. __ трудового договора от "___"________ ____ г. N ___ размер

средней заработной платы истца составляет ________________ рублей. За время

вынужденного прогула с "__"_______ ___ г. по "__"_______ ____ г., а всего -

____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии с п.2 ст. 81, 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса

Российской Федерации

ПРОШУ:

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

(Ф.И.О. истца)

______________________________________ в должности _______________________.

(наименование работодателя)

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок

(наименование работодателя)

за время вынужденного прогула с "__"_______ ____ г. по "__"______ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

Приложения:

1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"___"_______ ____ г. N ____.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и

т.д.).

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном

праве на оставление на работе при сокращении численности или штата

работников.

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал (не

принимал) меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он

отказался от перевода.

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Доказательство направления копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

12. Доверенность представителя.

13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец

основывает свои требования.

"___"___________ ____ г.

Истец (представитель):

________________/__________________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)