ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании работодателя выдать трудовую книжку и взыскании денежных средств

В ________________ районный суд

Истец: ____________________________

адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об обязании работодателя выдать трудовую книжку

и взыскании денежных средств

С "___"___________ ____ г. истец в соответствии с трудовым договором от

"___"________ ____ г. N _______ работал у ответчика в должности

__________________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N _________ от "___"__________ ____ г. о приеме на работу прилагается.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации истцом "___"________ ___ г. было написано и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель ответчика гр. _____________ подписал(а) поданное истцом заявление. По истечении двухнедельного срока ввиду того, что расчет с истцом не был произведен, истец написал и подал ответчику заявление от "___"__________ ___ г. с требованием произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства) и _________________________ (указать иные необходимые документы).

Требование истца от "___"___________ ____ г. N _______ ответчик

добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________________________

(мотивы отказа)

(или: осталось без ответа), что подтверждается ___________________________.

В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки истец лишен возможности устроиться на другую работу, в связи с чем истцом не получен заработок в размере _________, что подтверждается __________________________________.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от "__"_________ ___ г.

Таким образом, по состоянию на "___"_________ ____ г. ответчиком подлежат уплате истцу проценты на сумму невыплаченной зарплаты при увольнении в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истец оценивает в сумму _________ рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 80, 140,234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации

прошу:

1. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении (иные необходимые документы).

2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере _________ рублей, причитающуюся к выплате при увольнении.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат при увольнении в размере ________ рублей.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполученного заработка в размере _________ рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере _________ рублей.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия заявления истца на увольнение по собственному желанию от "___"_________ ___ г.

3. Копия требования истца от "___"___________ ____ г. о выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении.

4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требований истца.

5. Расчет суммы, причитающейся выплате истцу при увольнении.

6. Расчет суммы процентов за нарушение срока выплат при увольнении.

7. Расчет суммы неполученного заработка.

8. Доказательства причинения морального вреда истцу.

9. Доказательство направления копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

10. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"________ ____ г.

Истец

(представитель истца): _______________________

(подпись)