Я устроился на работу в одну компанию на должность начальника участка. Проработал несколько месяцев понял, что зарплату платят не регулярно, с нарушениями, т.е. всегда есть долг по з/п на месяц, который вот-вот выплатят. Мне это надоело, и я решил не ходить на работу, пока не выплатят долг по зарплате, написал заявление, отдал секретарю. Спустя время, нашел другую работу, и подал заявление об увольнении по собственному. Но мне сказали, что меня уволят за прогул. Прав ли я, что не выходил на работу?
Здравствуйте Борис! В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Из ваших объяснений следует, что указанные в данной правовой норме условия отсутствия на рабочем месте вами были соблюдены: имел факт задержки выплаты з/п более, чем на 15 дней, вы известили работодателя, подав заявление секретарю о своем намерении приостановить работу, поэтому оснований для вашего увольнения за прогул не имеется. Указанное подтверждается и судебной практикой, см Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2019 по делу N 33-22821/2019, где по делу с аналогичными обстоятельствами суд взыскал с работодателя задолженность по заработной плате, средний заработок за период приостановления работы, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда. Для успешного ведения дела вам лучше воспользоваться помощью наших опытных адвокатов.