Вопрос Евгения из Москвы

Здравствуйте Евгений! Из ваших объяснений следует, что условие о выплате квартальных премий не является прямой обязанностью работодателя, который дает оценку труду работника. В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда работодатель вправе, но безусловно не обязан начислять работнику квартальные премии, что снимает с него обязательства по их выплате (ст. 191 ТК РФ). При судебном рассмотрении аналогичного спора (см. Определение Московского городского суда от 15.04.2019 N 4г-4371/2019) суд указал, что на совещании по результатам исполнения сводного бюджета было установлено недостижение организацией установленных показателей бюджета (фактическая выручка, чистый убыток), что привело к увеличению внешнего долга, снижению средней заработной платы, выработки работников, прибыли продаж на 1-го работника, организация не достигла необходимого уровня инвестирования для выполнения программы финансового оздоровления. В связи с этим основания для премирования отсутствовали. Таким образом, перед обращением в суд рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, чтобы путем изучения документов и сбора недостающих доказательств, определить непосредственную перспективу вашего иска.