Вопрос Кирилла из Москвы

Взыскание денежных средств с работодателя при описанных обстоятельствах в вашу пользу возможно лишь в случае удовлетворения судом требования об установлении факта трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Обязанность доказать, что вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя лежит на вас, также вы должны доказать согласованный сторонами размер оплаты труда. Данные иски удовлетворяются судами не часто и перспектива дела напрямую зависит от имеющихся у вас доказательств. Если вы в спорный период с заявлением о приеме на работу не обращались, кадровых решений в отношении вас не принималось, трудовой договор с вами не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, в ведомостях на з/п вы не расписывались, с правилами внутреннего трудового распорядка вас под роспись не знакомили, доказать факт трудовых отношений проблематично. Имеющихся у вас пропуск не указывает на факт наличия трудовых отношений между вами и работодателем. Таким образом, перед обращением с иском в суд рекомендую вам обратиться за подробной консультацией с имеющимися у вас доказательствами к нашим адвокатам, и мы определим непосредственную перспективу вашего дела.